Le gouvernement poursuit une agence d'intérim ayant des antécédents de discrimination

Jul 20, 2023

Lorsqu'Andrea Williams a postulé pour un emploi via Automation Personnel Services, le directeur de la succursale de l'agence d'intérim ne lui aurait même pas envoyé de candidature.

"C'est un travail d'homme", a déclaré Ashlyn Stockstill à Williams, selon un nouveau procès gouvernemental contre la société basée en Alabama.

Stockstill, qui dirigeait alors la succursale de l'entreprise à Baton Rouge, en Louisiane, était connue pour ses insultes raciales et sa discrimination de routine, ont déclaré deux anciens employés. Elle a constamment utilisé le mot N et a laissé les employeurs embaucher des travailleurs temporaires en fonction de la race, du sexe et de l'âge, ont-ils déclaré.

Lorsque des personnes telles que Williams ont déposé des plaintes officielles pour discrimination, Stockstill s'en est moqué, a déclaré Vicki Anselmo, l'une des anciennes recruteuses.

"Elle disait : 'Cette garce de nègre, pour qui elle se prend ? Rien ne va m'arriver'", se souvient Anselmo en disant son ancien patron.

Peut-être que quelque chose va se passer maintenant. Le bureau de Birmingham de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a poursuivi Automation la semaine dernière pour les commentaires présumés de Stockstill à Williams.

"Les employeurs, y compris les agences de recrutement, ne peuvent pas refuser d'embaucher des femmes sur la base de présomptions dépassées selon lesquelles les femmes ne sont pas capables d'effectuer certains types d'emplois", a déclaré le procureur régional de l'EEOC, C. Emanuel Smith, dans un communiqué.

La commission rejette ou résout la grande majorité de ses plaintes sans litige et en secret. Un procès signifie une bagarre publique. Et cela pourrait potentiellement conduire à un accord pour que l'entreprise rembourse les salaires et les dommages-intérêts ou institue des changements à l'échelle de l'entreprise.

Anselmo, qui est partie en 2014, a déclaré avoir dénoncé Stockstill à la haute direction, mais rien n'a été fait pour mettre fin à la discrimination. Stockstill a ensuite dirigé la succursale de la Nouvelle-Orléans.

Dans une interview l'année dernière, Stockstill a déclaré à Reveal du Center for Investigative Reporting : "Nous ne discriminons aucune race, couleur, sexe ou quoi que ce soit de cette nature." Elle a posé des questions aux responsables de l'automatisation, qui ont également nié tout parti pris dans les décisions d'embauche. Automation n'a pas répondu aux questions sur le procès.

Williams, la candidate à l'emploi, avait approché Stockstill au sujet d'un travail d'expédition et de réception chez un fabricant de caillebotis en fibre de verre en juillet 2012. On lui a dit que c'était difficile et "ne convient pas aux femmes", indique le procès. Automation a embauché 55 personnes, mais une seule femme, pour travailler dans l'entreprise de fibre de verre pendant cette période, selon l'EEOC.

Williams a déposé une plainte officielle en octobre 2012. La commission n'a rendu de décision contre l'entreprise qu'en janvier 2016, quelques semaines après que Reveal a publié une enquête sur une discrimination généralisée chez Automation Personnel Services. Smith a déclaré qu'il n'est pas inhabituel que les affaires prennent autant de temps.

L'EEOC mène également une enquête plus large sur la discrimination chez Automation et recherche des témoins potentiels.

L'agence d'intérim, pour sa part, a commandé sa propre enquête sur les conclusions de Reveal, mais a gardé les résultats secrets.

Will Evans peut être joint à [email protected]. Suivez-le sur Twitter : @willCIR.

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par Will Evans, Révéler le 21 juin 2016

Will Evans est journaliste principal et producteur pour Reveal, couvrant le travail et la technologie. Ses reportages ont suscité des enquêtes gouvernementales, des lois, des réformes et des poursuites. Une série sur les conditions de travail dans les entrepôts d'Amazon a été finaliste pour un prix Pulitzer et a remporté un prix Gerald Loeb. Son travail a également remporté plusieurs Investigative Reporters and Editors Awards, notamment pour une série sur les problèmes de sécurité chez Tesla. D'autres enquêtes ont révélé l'espionnage secret chez Uber, la discrimination illégale dans l'industrie du travail temporaire et la fraude endémique dans le système californien de désintoxication pour les pauvres. Avant de rejoindre le Center for Investigative Reporting en 2005, Evans était journaliste au Sacramento Bee. Il est basé au bureau de Reveal à Emeryville, en Californie.